Las personas con discapacidad son uno de los grupos vulnerables más discriminados y en su mayoría viven en condiciones de pobreza por lo que es imperativo incrementar el número de empleos dignos para personas con discapacidad motriz, visual, auditiva, psicosocial, intelectual y talla baja.Nuestro proyecto busca incrementar el número de puestos laborales dignos y justos que sean congruentes con las habilidades, experiencia, nivel de estudios y capacidades de los candidatos con discapacidad evitando así los puestos capacitistas.Desarrollaremos una gran base de datos de candidatos con discapacidad, los perfilaremos de acuerdo con sus fortalezas y enriqueceremos sus perfiles de acuerdo con las características y los requerimientos de cada empresa y su giro.La idea es que los puestos de trabajo que se oferten para personas con discapacidad sean los mismos que se ofertan para cualquier persona. Lo anterior nos lleva a crear un proceso integral y transversal muy ambicioso